6. Forum Personal & Organisation
„ Schnell – flexibel – mit Weitblick So begegnen wir in OWL den zukünftigen Herausforderungen durch den demographischen Wandel!"
Wie geht der Maschinenbau in OstWestfalenLippe mit den Herausforderungen des demographischen Wandels um? Dies diskutierten zahlreiche Vertreter aus der Wirtschaft auf dem 6. Forum Personal & Organisation des Innovationsnetzwerkes OWL MASCHINENBAU im Kreishaus Herford.
Schon im Sommer verlieh der Verein OWL MASCHINENBAU einen Award an drei Unternehmen der Region, die den demographischen Wandel nicht einfach nur auf sich zukommen lassen, sondern aktiv gegensteuern, um ihr Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Dieses für Wirtschaft, Gesellschaft und Region wichtige Thema wurde deshalb gezielt im Forum Personal & Organisation vertieft. Eröffnet wurde die Veranstaltung von Prof. Gunther Olesch, Geschäftsführer des Blomberger Unternehmens Phoenix Contact, das bereits zweimal die Auszeichnung des Arbeitgebers des Jahres gewann. Er stellte flexible und zukunftsweisende Konzepte und Ideen für mittelständische Unternehmen vor, die schließlich einen Großteil der Maschinenbaubranche in OstWestfalenLippe ausmachen und daher besonders von einer alternden Gesellschaft betroffen sind.
Neben der Gewinnung von technischem und naturwissenschaftlichen Nachwuchs, die OWL MASCHINENBAU bereits seit Jahren zum Beispiel durch die BINGO-Tage (BerufsOffensive für Ingenieurinnen und Ingenieure in OWL) verfolgt, sind auch die älteren Fachkräfte ein wichtiger Faktor, mit denen Unternehmen in den kommenden Jahren anders als bisher umgehen müssen. Dies machte Loring Sittler vom Generali Zukunftsfonds in seinem Vortrag „Wir brauchen Euch – wie wir die Fähigkeiten der Generation 50+ für Unternehmen und die Gesellschaft nutzbar machen können“ dar.
Im Anschluss bearbeiteten die Besucher die Themen in Workshops, fragten bei den Preisträgern Weidmüller, MediSeal und HORA nach und diskutierten miteinander. „Wir finden es großartig, dass sich die Maschinenbauunternehmen in OWL intensiv und kreativ mit den Herausforderungen des demographischen Wandels auseinandersetzen“ freut sich Imke Rademacher, Handlungsfeldleiterin Personal bei OWL MASCHINENBAU.
„Durch neue Modelle der Arbeit, der verstärkten Nachwuchsgewinnung insbesondere bei Mädchen und jungen Frauen und anderen spannenden Konzepten beweisen die hier in OWL beheimateten Unternehmen erneut ihr Innovationspotenzial und dass sie nicht nur in technologischen Dingen Champions sind.“
Pressefoto (v.l.n.r. Imke Rademacher, Handlungsfeldleiterin Personal OWL MASCHINENBAU e.V.; Loring Sittler, Generali Deutschland Holding AG Zukunftsfond; Prof. Dr. Gunhter Olesch, PHOENIX Contact GmbH & Co. KG; Hans-Dieter Tenhaef, MIT Moderne Industrietechnik GmbH & Co. KG & Vorstandssprecher OWL MASCHINENBAU e.V. )
