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Schon zum 7. Mal finden unsere beiden Mentoring-Programme statt und bieten den Teilnehmenden erneut vielfältige Möglichkeiten des voneinander Lernens und der Vernetzung zu aktuellen Fragen und Herausforderungen wie z.B. virtuelles Onboarding, Zusammenarbeit im Team, Führung und kontinuierliche Veränderungen unter agilen Vorzeichen.
Im März/April werden wir die neuen Durchgänge 2021/22 bewerben und bereiten dafür gerade neue anschauliche Informationsmaterialien und ein vereinfachtes Anmeldeverfahren vor.
Hier ein ausführliches Update zu beiden Programmen , mit dem wir Sie neugierig machen wollen ….
Mint-Mentoring
Mit dem Kick Off im November 2020 startete die begleitende Workshopsreihe des mint-mentoring-Durchgangs 2020/21.
Nicht nur die Coronapandemie hat den laufenden Durchgang einen besonderen Anstrich gegeben, sondern auch das neue Konzept des “self-teamings“: Im Juli und September 2020 trafen interessierte Studierende und Unternehmensvertreter auf einem virtuellen Marktplatz aufeinander und lernten sich unter Anleitung in Kleingruppen kennen.
Beim anschließenden Unternehmensbesuch, der glücklicherweise über die Sommermonate in Präsenz stattfinden konnte, wurden die Ziele beider Seiten noch einmal im Detail erörtert. Nach dieser Phase standen die Teilnehmenden des aktuellen Durchgangs fest: 10 Studierende verschiedener Hochschulen aus OWL – nun Mentees – haben ihren Platz in den sechs teilnehmenden Unternehmen Strothmann, Miele, codecentric, Diamant Software, König & Bauer Kammann sowie PerFact gefunden.
Im Februar, März, April und Juni 2021 werden die Mentees und MentorInnen zu Workshops mit den Themen “Team, Teambuilding u. -entwicklung”, “Zukunft der Arbeit”, “Agilität, Scrum, Projekt- und Zeitmanagement” sowie dem Abschlusstreffen. Parallel absolvieren die Mentees bis zum Frühsommer in den Unternehmen ihre Praxisphase, Praktika, Werksstudententätigkeiten, ihre Abschlussarbeit …. je nach individueller Vereinbarung.
Gleichzeitig startet im April die Akquisephase der neuen einjährigen mint-mentoring-Staffel 2021/22.
Nachdem das neue Konzept “self-teaming” im mint-mentoring im Jahr 2020 eine erfolgreiche Premiere feierte (s.o.), werden wir an diesem Konzept festhalten.
Über virtuelle Infoveranstaltungen im April, Mai und Juni können sich Interessenten über die Anmeldung und Inhalte des Programms informieren. Die genauen Termine werden nach Anmeldestand festgelegt.
Voraussichtlich am 27. Juli begrüßen wir dann alle potenziellen TeilnehmerInnen aus den Unternehmen und Hochschulen zum “virtuellen Marktplatz”, auf dem das Kennenlernen und der erste Schritt des selbstgesteuerten Matchings unter Anleitung stattfinden. Bei Unternehmensbesuchen mit intensiven Gesprächen finden sich dann die Mentoring-Tandems und werden die Praxisaktivitäten geplant – Eckpunkte dazu werden in einer Mentoringvereinbarung festgehalten. Dann kann die Zusammenarbeit auch schon beginnen!
Anfang November wird die begleitende halbtägige Workshopreihe bis voraussichtlich Juni 2022 starten. Die Inhalte der Workshops werden auf die Wünsche und Bedarfe der Teilnehmenden ausgerichtet.
Aktuell tüfteln Ihre Ansprechpartnerinnen Dr. Angelika Kipp und Luisa Linek-Schmidt an neuen Infomaterialien und stehen für erste Interessensbekunden für die Staffel 2021/22 gerne zur Verfügung. Das Programm findet statt und passt sich den Kontaktbeschränkungen mit virtuellen Workshops oder Präsenzveranstaltungen an.
cross-mentoring
Das cross-mentoring 2020/21 ist mit der offiziellen Auftaktveranstaltung im Dezember 2020 zum 7. Mal gestartet. Intensives miteinander und voneinander Lernen der Tandems, offene Dialoge über Entwicklungsziele und -wege u.a. mit den Führungskräften der Mentees sind die Markenzeichen auch dieses Durchgangs.
Dieses Mal dabei sind 7 Tandems aus 9 Unternehmen dabei:
Parker Hannifin GmbH & Co. KG, bhn Dienstleistungs GmbH & Co. KG, Venjakob Maschinenbau GmbH & Co. KG, HARTING Electric GmbH & Co. KG, HARTING Technologiegruppe, Krohne Pressure Solutions GmbH, Eberhardt Schwab GmbH, Comspace GmbH & Co. KG und Verlinked GmbH
Inzwischen arbeiten die Tandems vertraut miteinander und bekommen fachliche Impulse zu Themen wie persönliche Zukunftsperspektiven und Selbstorganisation, Teamarbeit und -entwicklung oder auch Führung in sich verändernden Unternehmensstrukturen und -kulturen. Methodisches Handwerkszeug bzw. Instrumente haben wir den virtuellen Rahmenbedingungen angepasst und können das Gelernte rasch erfahrbar und reflektierbar machen.
So haben wir gerade eine Reihe von Workshops für die Tandems begonnen, die noch bis Mai 2021 fortgesetzt wird. Für den Juni ist die Abschlussveranstaltung und Bilanzierung geplant und dann gibt es nach einer Sommerpause noch den ‚Nachschlag‘ für Mentees und Mentor*innen. Dieser ist noch einmal spannend, da die Teilnehmer*innen in der Zwischenzeit experimentieren konnten und dann erneut die Möglichkeit zum gemeinsamen Reflektieren und professioneller Begleitung haben.
Schon während des laufenden Durchgangs starten wir im März/April mit Akquise und Vorbereitung für den neuen 8. Durchgang cross-mentoring 2021/22.
Neue anschauliche Informationsmaterialien und ein vereinfachtes Anmeldeverfahren werden wir bis dahin entwickeln. Mit gewohnter Qualität beraten wir Sie individuell und gehen dann im Sommer/Herbst in das Matching der Mentoring-Tandems. Mit den Vorbereitungsworkshops schließen wir die Matching-Phase ab und gestalten einen fließenden Übergang in die Zusammenarbeit der Tandems und die Einbindung der Führungskräfte der Mentees beim nächsten Auftakt im Dezember.
Für alle Interessierten sind wir natürlich ab sofort schon erreichbar und beantworten gerne Ihre Fragen.
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