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Das cross-mentoring von owl maschinenbau

Fachkräfteentwicklung in technischen Unternehmen der Region OWL


Im „Cross-Mentoring“ (Flyer) arbeiten Berufseinsteiger/-innen (Mentees) und erfahrenere Fachkräfte (Mentoren/innen) aus unterschiedlichen(!) Unternehmen zusammen. Sie profitieren dabei vom vertraulichen Austausch der Erfahrungen untereinander und bauen ihre beruflichen Netzwerke auf bzw. aus.

Mentees und Mentoren/innen durchlaufen zusätzlich eine Qualifizierungsreihe zu Themen wie Selbstmanagement, Kommunikation im Team und Positionierung im Unternehmen. Dadurch können Sie ihre eigenen Kompetenzen erweitern und eine individuelle Karriereplanung systematisch angehen.

Besonderes Merkmal dieses Mentorings ist die Einbeziehung der Führungskräfte (Vorgesetzten) der Mentees, um die Entwicklungsperspektiven seitens der Unternehmen zu berücksichtigen. Darüber hinaus wirken Personalverantwortliche und Geschäftsführungen aktiv an der Gestaltung des Programms mit.

Das Cross-Mentoring trägt zur Mitarbeitenden-Bindung und Laufbahnentwicklung der Fachkräfte in technischen Unternehmen bei. Auf diese Weise können sich die technischen Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in OWL platzieren.


Jahrgang 2018/19

Im „Cross-Mentoring zur Fachkräfteentwicklung in technischen Unternehmen“ unterstützen wir Mitglieder und Partner bei der Entwicklung und Bindung hochqualifizierter Fachkräfte. Diesen kommen immer mehr Schlüsselfunktionen zu, die vormals Führungskräften vorbehalten waren: so ist die Verantwortung von Fachkräften für Projekt- und Prozesssteuerung gestiegen und das bei wachsender Komplexität gepaart mit zunehmender Dynamik. Bereits zum vierten Mal ist das Programm zur unternehmensübergreifenden Fachkräfteentwicklung gestartet. Zum Start-Workshop trafen sich am 07. Dezember 2018 die Mentoring-Tandems (12) – Berufseinsteiger und erfahrenere Fachkräfte – aus insgesamt 12 Unternehmen, um gemeinsam Ziele bzw. Themen zur persönlichen Entwicklung festzulegen.

 

In diesem Jahr nehmen folgende Unternehmen teil:
Benteler Steel/Tube GmbH, Diamant Software GmbH & Co. KG, ELHA Maschinenbau Liemke KG, Harting Electric GmbH & Co.KG – Harting Stiftung & Co. KG, Kolbus GmbH & Co. KG, Lenze SE – Lenze Operations GmbH – Lenze Drive GmbH – bhn Dienstleistungs GmbH & Co. KG, Miele & Cie. KG, Parker Hannifin GmbH & Co. KG,  Strothmann Machines & Handling GmbH, Syskoplan Reply GmbH & Co. KG, WAGO Kontakttechnik GmbH & Co.KG, Weidmüller Interface GmbH & Co. KG


Jahrgang 2017/18

Bereits zum vierten Mal ist das Programm zur unternehmensübergreifenden Fachkräfteentwicklung gestartet. Zum Start-Workshop trafen sich Anfang Dezmber 2017 11 Mentoring-Tandems – Berufseinsteiger und erfahrenere Fachkräfte – aus insgesamt 13 Unternehmen, um gemeinsam Ziele bzw. Themen zur persönlichen Entwicklung festzulegen.

 

In diesem Jahr nahmen folgende Unternehmen teil:
Agromatic Regelungstechnik GmbH , Parker Hannifin GmbH & Co. KG, Benteler Steel/Tube GmbH, Benteler Business Services GmbH, WAGO Kontakttechnik GmbH & Co.KG, Lenze Automation GmbH, Lenze Drive Systems GmbH, BHN Dienstleistungs GmbH & Co. KG,  Diamant Software GmbH & Co. KG, Oltrogge & Co. KG, Harting Electric GmbH & Co.KG,  Harting Electronics GmbH und Syskoplan Reply GmbH & Co. KG


In den Jahren 2014 bis 2017 nahmen folgende Unternehmen am Programm teil:

Benteler Deutschland GmbH, Benteler Steel/Tube GmbH & Benteler Business Services GmbH, Dübör Groneweg GmbH & Co.KG, Eberhardt GmbH und Möller Feuerfesttechnik GmbH & Co.KG, Harting Electric GmbH & Co.KG, Lenze Automation GmbH und Lenze Sales Europe GmbH sowie Lenze SE, Medienfabrik Gütersloh GmbH, Reply Syskoplan AG, Strothmann Machines und Handling GmbH, WAGO Kontakttechnik GmbH & Co.KG. , Parker Hannifin GmbH & Co. KG, Diamant Software GmbH, Hettich Management Service GmbH und Kahmann & Ellerbrock GmbH & Co. KG.

 


Die Workshops werden von SHS CONSULT GmbH durchgeführt. Entwickelt und koordiniert wird das Angebot von owl maschinenbau.

Programmleitung: Dr. Angelika Kipp.

Videointerview mit Beteiligten