Steigen Sie ein in die MINT-Zukunft in OWL!
Als Unternehmen sichern Sie sich Ihren Nachwuchs und erhalten eine Qualifizierung in den relevanten Themen rund um die Themen Employer Branding und Onboarding, als Studierende bereiten Sie ihren Berufseinstieg vor!
Das Nachwuchs- und Qualifizierungsprogramm für Technik- und IT-Unternehmen
Das mint-mentoring von owl maschinenbau zur Gewinnung, Integration und Bindung von engagierten MINT-Studierenden als neue Nachwuchskräfte bringt Sie in unserem “Matching-Marktplatz” mit Studierenden zusammen und qualifiziert jetzt auch Ihre Fachkräfte u.a. in den Bereichen Onboarding, Employer Branding und Kommunikation.
Das Rundum-Programm schult Ihre Fach- und Führungskräfte sowie Personalverantwortlichen in 4 halbtägigen Qualifizierungsworkshops in den Themen, die für die Ansprache und die Begleitung von neuen Talenten erforderlich sind und unterstützt Sie methodisch bei der Integration von studentischen Mitarbeitenden.
Nach den ersten beiden qualifizierenden Workshops findet der Matching-Marktplatz mit den teilnehmenden MINT-Studierenden statt. Der Marktplatz ist ein bewährtes Instrument zur Herstellung von werthaltigen Kontakten zwischen Unternehmen und Studierenden.
Auf dem Marktplatz präsentieren Sie sich als Team und Unternehmen. Sie werben für sich, indem Sie zeigen, wie bei Ihnen gearbeitet wird und welche Aufgaben eine/n Mentee erwarten würden. In voraussichtlich 3 Gesprächsrunden lernen Sie dadurch Studierende besser kennen. Und auch die Studierenden bekommen einen Eindruck von Ihnen, Ihrem Team und Unternehmen.
Nach dem Matching-Marktplatz lernen Sie die/den Mentee bei einem Besuch in Ihrem Unternehmen intensiver kennen. Sie tauschen Erwartungen aus und entscheiden, ob Sie das Programm in dieser Konstellation gemeinsam absolvieren wollen. Für die gemeinsame Zusammenarbeit können Sie unterschiedliche Möglichkeiten anbieten:
- das Schreiben einer Abschlussarbeit in Ihrem Unternehmen
- die Begleitung eines Projekts
- Praktikum
- Stelle als Werksstudent:in
Danach geht es für die Mentees in die Praxiserfahrung. Die Fach- und Führungskräfte aus den Unternehmen werden dann in zwei weiteren Workshops zu den Themen Onboarding und Kommunikation qualifiziert und können Erkenntnisse und Gelerntes in den betrieblichen Alltag mitnehmen. Außerdem intensivieren Sie Ihre Kontakte im Netzwerk und schauen über den Tellerrand.
Zum Abschluss-Termin kommen dann alle teilnehmenden Mentor:innen und Mentees in Präsenz zusammen. Hier gilt es, das Erlebte zu reflektieren und Neues zu planen.
Wie geht es weiter? Vielleicht haben Sie eine neue Nachwuchskraft im Unternehmen?
Programmablauf
Das Programm richtet sich sowohl an Unternehmen, die eine Mentee in ihr Unternehmen integrieren möchten, als auch an Unternehmen, die bereits Studierende begleiten oder in Zukunft begleiten werden und nun ihre Fachkräfte qualifizieren möchten. Das Workshop-Konzept ermöglicht das Erlernen und direkte Umsetzen der relevanten Themen im Betriebsalltag und kann auch ohne Mentee absolviert werden. Die Teilnahme an den Quali-Workshops findet als Präsenzveranstaltung in Herford in den Räumlichkeiten von mach2 Personalentwicklung statt.
Stimmen aus dem Programm
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An wen richtet sich das Programm?
- An Fach-/ Führungskräfte und Personalverantwortliche eines Unternehmens
- An Studierende der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder Technik
(Bachelor, Master, Promotion mit dem Abschluss im Blick)
Ihr Nutzen
Auf einen Blick
- Nachwuchsgewinnung und Nachwuchsbindung
- Teilnahme am Matching-Marktplatz
- Betriebliche Einbindung der Studierenden
- Teilnahme Ihrer Fachkräfte an 4 halbtägigen Qualifizierungsworkshops in Zusammenarbeit mit mach2 Personalentwicklung
- 6 Monate inhaltliche und methodische Unterstützung Ihrer Fachkräfte
- Austausch und Vernetzung mit anderen Unternehmen
- Abschlussveranstaltung mit Reflexion und Ausblick auf weitere Zusammenarbeit
- Kostenübernahme für die Teilnahme am Programm 3.500€
Machen Sie mit und werden Sie fit für die Zukunft!
Sie haben Fragen zum Programm? Sprechen Sie uns an:
Rückblick auf die letzten Jahre mint-mentoring
Die mint-mentoring Staffel 2022-23 ist gestartet:
Jahrgang 2022/23
Beim Kick-off, am 11. Oktober, haben sich die Teilnehmenden intensiver kennengelernt, erste Ideen zu ihrer gemeinsamen Arbeit und zum Workshop-Programm ausgetauscht. Dieses Mal sind 10 Tandems in 7 Unternehmen aktiv – die Studierenden kommen aus dem Maschinenbau, der Informatik und den Regenerativen Energien.
Seit 2014 sorgt das mint-mentoring von owl maschinenbau dafür, dass Sie als Unternehmen und als Studierende der MINT-Fächer zusammenfinden. Sie arbeiten im Tandem bzw. Team von MentorIn & Mentee an fachlichen Fragestellungen und Projekten, wie auch an Themen der Organisationsentwicklung und Zusammenarbeit. Gemeinsam gestalten Sie Zukunft!
Bereits zum dritten Mal werden wir Sie – als UnternehmensvertreterInnen und als Studierende – aktiv in den Matching- und Teaming Prozess einbinden. So lernen Sie, den oder die richtigen PartnerInnen zu finden, von Beginn an ein funktionierendes Team zu bilden und (sich) weiter zu entwickeln.
In diesem 9. Durchgang sind dabei: PerFact Innovation GmbH & Co.KG, MIT Moderne Industrietechnik GmbH & Co.KG, Parker Hannifin Manufacturing germany GmbH & Co.KG, Koenig & Bauer Kammann GmbH, Krohne Pressure Solutions GmbH, Remmert GmbH, dmc-smartsystems GmbH
Jahrgang 2021/2022
Am 04. November hat der Kick off für den achten Durchgang stattgefunden mit 12 Tandems aus 9 Unternehmen.
In diesem Jahr dabei:
Diamant Software GmbH, CLAAS E-Systems GmbH, dmc-smartsystems GmbH, DMG MORI/Gildemeister, Krause-Biagosch GmbH, Krohne Pressure Solutions GmbH, Koenig & Bauer Kammann GmbH, PerFact Innovation GmbH & Co. KG, STROTHMANN Machines & Handling GmbH
Jahrgang 2020/2021
Im 7. Durchgang sind mit dabei: Codecentric AG, Diamant Software GmbH, Koenig & Bauer Kammann GmbH, Miele & Cie. KG, PerFact Innovation GmbH & Co. KG und Strothmann Machines & Handling GmbH
Die Studierenden sind aus den Studiengängen Maschinenbau, Mathematik, Elektrotechnik, Informatik und Biologie – sowohl von der Universität Bielefeld wie auch aus dem Fachbereich IuM der FH Bielefeld und dem Fachbereich Informatik der FH Bielefeld, Campus Minden.
Jahrgang 2019/2020
Zum sechsten Mal sind im „mint-mentoring für Studierende und Unternehmen“ am 15. November 2019 die Tandems gestartet. Dieses Mal engagieren sich 13 Fachkräfte aus Unternehmen des Maschinenbaus, der Automatisierung, Verbindungstechnik und Informationstechnik als MentorInnen. Sie kümmern sich insgesamt 1 Jahr lang um Studierende aus den Fachrichtungen Mechatronik, Informatik und Ingenieursinformatik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und BioMechatronik und unterstützen diese bei der Orientierung im betrieblichen Alltag und beim Einstieg ins Berufsleben.
Beim Kick-Off haben die Mentoring-Tandems sich intensiv kennengelernt, untereinander ausgetauscht und Verabredungen zur tandem-übergreifenden Zusammenarbeit getroffen. VertreterInnen aus Hochschulen und PersonalreferentInnen konnten sich ebenso vernetzen.
In diesem Durchgang dabei:
CLAAS E-Systems KGaA mbH & Co. KG, DMG Mori AG (Gildemeister Beteiligungen), JUNIQ IT-Services GmbH, Koenig & Bauer-Kammann GmbH, PerFact Innovation GmbH & Co. KG, topocare GmbH, STROTHMANN Machines & Handling GmbH, Krohne Pressure Solutions GmbH, Venjakob Maschinenbau GmbH & Co. KG und Ceres Vision Gmbh
Auf Hochschulseite sind aktiv:
VertreterInnen aus Fachbereichen und Career Services von der Fachhochschule Bielefeld (mit den Standorten Bielefeld und Minden) und der Universität Bielefeld.
Jahrgang 2018/2019
Im November 2018 ist der fünfte Durchgang des „mint-mentorings für Studierende und Unternehmen“ gestartet. In diesem Jahrgang engagieren sich 18 Unternehmen des Maschinenbaus, der Automatisierung, Verbindungstechnik und Informationstechnik mit 21 Fachkräften als Mentorinnen/Mentoren. Diese werden 23 Studierende der Fachrichtungen Maschinenbau, Informatik, Elektrotechnik, Physik, Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen und BioMechatronik für 1 Jahr bei ersten Schritten in die Berufspraxis begleiten. Beim Kick-Off haben die Mentoring-Tandems sich intensiv kennengelernt, untereinander ausgetauscht und Verabredungen zur tandem-übergreifenden Zusammenarbeit getroffen. VertreterInnen aus Hochschulen und PersonalreferentInnen konnten sich ebenso vernetzen.
Diese Unternehmen nutzen das aktuelle Mentoring-Angebot:
CLAAS E-Systems KGaA mbH & Co. KG, Diamant Software GmbH & Co. KG, DMA Maschinen- und Anlagenbau GmbH & Co. KG, dmc-smartsytems GmbH, DMG Mori AG (Gildemeister Drehmaschinen und Beteiligungen, JUNIQ IT-Services GmbH, Koenig & Bauer-Kammann GmbH, Lenze/bhn Dienstleistungs GmbH & Co. KG, Miele & Cie. KG, Parker Hannifin GmbH & Co. KG, PerFact Innovation GmbH & Co. KG, Rose + Krieger GmbH, Stadtwerke Bielefeld GmbH, Syskoplan Reply GmbH & Co. KG, topocare GmbH, Weidmüller Interface GmbH & Co. KG, Wemhöner Surface Technologies GmbH & Co. KG, WP Kemper GmbH
Auf Hochschulseite sind dabei:
VertreterInnen aus Fachbereichen und Career Services von der Fachhochschule Bielefeld (mit den Standorten Bielefeld und Minden), der Hochschule OWL, der Universität Bielefeld, der Hochschule Hamm-Lippstadt und der Universität Paderborn
In den Jahren 2014 bis 2018 nahmen folgende Unternehmen am mint-mentoring teil:
Claas SE, Betron Control Systems GmbH, Bobst Bielefeld GmbH, Brockbals GmbH, dmc smart systems, DMG Mori AG, Dörries Scharmann Technologie GmbH, Eberhardt GmbH, Harting AG & Co. KG, Harting KGaA, Harting AG & Co. KG, KBA-Kammann GmbH, Krause Biagosch GmbH, Krohne Pressure Solutions GmbH, Lenze Automation GmbH, Lenze SE, Miele & Cie. KG, MINDA Industrieanlagen GmbH, Möller Tech Engineering GmbH, Oltrogge & Co. KG, PerFact Innovation GmbH & Co. KG, Phoenix Contact GmbH & Co. KG, RAUTEC Automatisierungs- und Prozessleittechnik GmbH, Siemens AG, SWB Netz GmbH, Möller Group GmbH, Strothmann Machines und Handling GmbH, Syskoplan Reply GmbH & Co. KG, topocare GmbH, WP Kemper GmbH